ΒΕΛΟΣ YOUTH ΑΣΤΙΚΗ ΜΗ ΚΕΡΔΟΣΚΟΠΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ

Σκοποί της εταιρείας είναι : 1. Να παρέχει υποστήριξη σε εφήβους και νέους πρόσφυγες, μετανάστες αλλά και Έλληνες νεαρής ηλικίας, ηλικίας 1630 ετών προκειμένου να μπορέσουν να ενταχθούν στην κοινωνία και να εξελιχθούν προσωπικά και επαγγελματικά. 2. Να συνεργάζεται και να επικοινωνεί με άλλες μη κυβερνητικές και ανθρωπιστικές οργανώσεις και με αρμόδιους κρατικούς φορείς προκειμένου να εντοπίζονται ευάλωτα παιδιά και νέοι - πρόσφυγες που ζουν στο περιθώριο ώστε να υποστηριχθούν από κοινωνικούς λειτουργούς , παιδοψυχολόγους και Ψυχολόγους. 3. Να συνεργάζεται με κοινωνικούς λειτουργούς , Ψυχολόγους παιδοψυχολόγους, εκπαιδευτικούς προκειμένου να παρέχεται η αναγκαία ψυχική και εκπαιδευτική στήριξη στους εφήβους και νέους πρόσφυγες και μαθήματα επαγγελματικού προσανατολισμού. Vocational training. 4. Να δικτυώνεται με άλλες οργανώσεις, σωματεία, συλλόγους, ιδρύματα με κάθε νόμιμο τρόπο, με σκοπό τη γενική γνωριμία, ανταλλαγή τεχνογνωσίας και πληροφόρησης μεταξύ τους. 5. Να δημιουργήσει έναν χώρο όπου οι έφηβοι και νέοι πρόσφυγες Θα ενταχθούν σε ειδικά εκπαιδευτικά προγράμματα μέσω των οποίων θα μπορούν αναπτύξουν δραστηριότητες που Θα βοηθήσουν την πνευματική και Ψυχική τους καλλιέργεια και την επαγγελματική τους αποκατάσταση. 6. Να προάγει την ιδέα του εθελοντισμού, της εθελοντικής προσφοράς, της κοινωνικής αλληλεγγύης και να συνεργάζεται με εθελοντές για την επίτευξη των ανωτέρω σκοπών. 7. Να αναπτύξει και να υιοθετήσει την κοινωνική και παιδαγωγική έρευνα και επιστημονική μελέτη που προάγουν και ενισχύουν τους σκοπούς της εταιρείας. 8. Να προωθήσει την πολιτιστική συνοχή μέσω πολιτιστικών , ψυχαγωγικών και δημιουργικών ενασχολήσεων. 9. Να συμβάλλεται με δικηγόρους και νομικούς συμβούλους προκειμένου να παρέχονται δωρεάν νομικές υπηρεσίες σε εφήβους και νέους πρόσφυγες και μετανάστες με δαπάνη της εταιρείας. 10. Να διανέμει δωρεάν έτοιμα — συσκευασμένα γεύματα στους εφήβους και νέους πρόσφυγες και μετανάστες που συμμετέχουν στις προαναφερθείσες στο παρόν άρθρο δραστηριότητες της εταιρείας και για τον σκοπό αυτόν να συμβάλλεται με άλλες εταιρείες για την παρασκευή και την αγορά των γευμάτων. 11. Να διασφαλίζει ή να παρέχει δωρεάν στέγαση σε νέους που αναφέρονται στο στην παράγραφο 1 του παρόντος άρθρου εφόσον έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 18 ετών με ειδικά κριτήρια που Θα αποφασίζονται με ομόφωνη απόφαση της γενικής συνέλευσης. 12. Να δημιουργήσει μια δωρεάν διαδικτυακή πλατφόρμα προσλήψεων, προκειμένου να φέρει σε επαφή νέους που αναζητούν εργασία (με προσφυγικό υπόβαθρο), με εργοδότες που αναζητούν νέους με κίνητρα και καθοδήγηση για να ενταχθούν στις εταιρείες τους. Η πλατφόρμα θα έχει επιπλέον αξία για τις εταιρείες που επιθυμούν ρητά να διαφοροποιήσουν το εργατικό τους δυναμικό. Πρόκειται για μια φυσική επέκταση του έργου του Velos Youth, του οποίου ο υπεύθυνος για τα μέσα διαβίωσης παρέχει ήδη υποστήριξη και συμβουλευτική για την απασχολησιμότητα σε περισσότερους από 100 νέους κάθε χρόνο- τους βοηθά να συντάξουν βιογραφικό σημείωμα, να αναζητήσουν θέσεις εργασίας και να προετοιμαστούν για συνεντεύξεις, καθώς και να τους παρέχει υποστήριξη για την αντιμετώπιση των προκλήσεων της ένταξης στον χώρο εργασίας. 13. Κατάρτιση και υπηρεσίες για επιχειρήσεις Παρακάτω παρατίθεται κατάλογος με κατάρτιση/υπηρεσίες που θα μπορούσαν να παρασχεθούν σε εταιρείες έναντι αμοιβής. I. Ανάπτυξη ικανοτήτων για τους επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού στην πολιτισμική επάρκεια- προώθηση περιβαλλόντων χωρίς αποκλεισμούς με τη χρήση της κοινωνικής παιδαγωγικής, της εργασίας με τη νεολαία και της πρακτικής που βασίζεται στις σχέσεις: Επανεξέταση των προσλήψεων, των συνεντεύξεων, της αντιμετώπισης των συγκρούσεων, της υιοθέτησης ενός εργασιακού περιβάλλοντος χωρίς αποκλεισμούς, της διεξαγωγής ελκυστικών και ουσιαστικών αξιολογήσεων απόδοσης με τη χρήση της Κοινωνικής Παιδαγωγικής και της πρακτικής που βασίζεται στη σχέση. II. Λογιστικές και νομικές υπηρεσίες για την αντιμετώπιση των προσφυγικών ζητημάτων στην εργασία: Υποστήριξη για την παροχή νομικής καθοδήγησης και λογιστικής βοήθειας σε κάθε ζήτημα που μπορεί να προκύψει λόγω της απασχόλησης ενός πρόσφυγα. Συνοδεία σε δημόσιες υπηρεσίες όπου χρειάζεται. III. Μικροενσωμάτωση των προσφύγων στην εργασιακή ζωή: Ένα εκπαιδευτικό εργαστήριο για τη μικροενσωμάτωση και την υποστήριξη των προσφύγων στα πρώτα τους βήματα στην εργασία. IV. Επαναπροσδιορισμός της διοίκησης: η χρήση της Κοινωνικής Παιδαγωγικής, της Εργασίας Νέων και της Σχεσιακής Ηγεσίας στη διοίκηση: Ένα εκπαιδευτικό εργαστήριο για διευθυντές που εισάγει καινοτόμες προσεγγίσεις στη διοίκηση. Οι συντονιστές εργάζονται με τους διευθυντές σε πραγματικά σενάρια για να συζητήσουν την πρακτική εφαρμογή της προσέγγισης στην καθημερινή τους ζωή. Όλα τα παραπάνω αφορούν άτομα ή ομάδες ανεξάρτητα από χρώμα, φυλή, φύλο, θρησκεία, σεξουαλικό προσανατολισμό και εθνικότητα . Αυτά είναι (ενδεικτική απαρίθμηση): Συνέδρια, ημερίδες, δημιουργία ομάδων εργασίας, σεμινάρια, επιμόρφωση ενηλίκων, γενικευμένη και εξατομικευμένη πληροφόρηση και συμβουλευτική, εκπαιδευτικά προγράμματα για παιδιά και νέους και ενημέρωση του κοινού, των μη κερδοσκοπικών φορέων, του Τύπου και των μέσων μαζικής ενημέρωσης,. Η οργάνωση περιπάτων, εκδρομών, επισκέψεων με πολιτιστικό και εκπαιδευτικό ενδιαφέρον. Καλλιτεχνικές εκδηλώσεις, παζάρια και έρανοι Η δημιουργία Βιβλιοθήκης με εκδόσεις βιβλίων, περιοδικών, κόμικς, ίDs και πολυμέσα προς χρήση και με ειδικά τμήματα λογοτεχνίας. Η δημιουργία ιστοσελίδων πολιτιστικού περιεχομένου. Η δημιουργία πωλητηρίου, e-shοp και κυλικείου αποκλειστικά για κάλυψη των εξόδων λειτουργίας της εταιρίας. Η δημιουργία, ανάπτυξη και λειτουργία E-Learning Platform σαν εκπαιδευτικό εργαλείο. Η προβολή στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Η έκδοση εντύπων, βιβλίων, περιοδικών, λευκωμάτων για θέματα πολιτισμού, τέχνης και εκπαίδευσης σε άμεση συνάρτηση με τους σκοπούς της εταιρίας, Η μίσθωση κατοικιών και η πληρωμή μισθωμάτων , λογαριασμών κοινής ωφέλειας , κοινοχρήστων δαπανών που σχετίζονται με τα για την παροχή στέγασης για νεαρά άτομα ηλικίας 18 έως 25 ετών. Η πρόσληψη ιδιωτικών δασκάλων για τη διδασκαλία της ελληνικής γλώσσας, καθώς και οτιδήποτε άλλο κρίνεται αναγκαίο στα πλαίσια των σκοπών της εταιρίας αναγνώστηκε με παράλληλη μετάφραση και στην Αγγλική γλώσσα και υπεγράφη από τους συμβαλλόμενους σε τέσσερα πρωτότυπα , ένα για κάθε εταίρο , ένα για καταχώρηση στα πρακτικά και ένα για να προσκομιστεί στο ΓΕΜΗ.