ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΝΣΩΜΑΤΩΣΗ Α.Μ.Κ.Ε.

Α. Σκοπός του Εταιρείας είναι η συλλογική και κοινωνική ωφέλεια όπως ορίζονται στις παρ.2 και 3 του αρ.2 του Ν.4430/2016 (ΦΕΚ 205/Α/31.10.2016) . Γενικά, η Εταιρεία αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της κοινωνίας των πολιτών και της κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας και λειτουργεί ως φορέας, στοχεύοντας να συμβάλει στη διαμόρφωση ενός συνολικού μέσου δέσμευσης για την εφαρμογή της ισότητας των ευκαιριών και του σεβασμού διαφορετικότητας στο εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα, με την προώθηση της Χάρτας Διαφορετικότητας. Η Χάρτα Διαφορετικότητας προωθείται σε κάθε χώρα-μέλος της Ε.Ε. από το 2004. Πρόκειται για την πρωτοβουλία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής που στοχεύει να προωθήσει σε κάθε εργασιακό περιβάλλον την κοινωνική ένταξη και να εξασφαλίσει ίσες ευκαιρίες για όλους τους ανθρώπους, μέσω της ανατροφής της σκέψης για την πολυπολιτισμικότητα και της εφαρμογής πρακτικών ένταξης σε εταιρείες και οργανισμούς. Η προαγωγή και διαχείριση της διαφορετικότητας στον χώρο εργασίας αποφέρει σημαντικά οφέλη σε πολλαπλά επίπεδα, όπως αύξηση της αποτελεσματικότητας, ενίσχυση της παραγωγικότητας, βελτίωση και διεύρυνση της εταιρικής φήμης, προσέλκυση και διατήρηση ταλαντούχων επαγγελματιών, διευκόλυνση της πρόσβασης σε νέες αγορές και παροχή υπηρεσιών παγκοσμίου επιπέδου, ενθάρρυνση της καινοτομίας και της δημιουργικότητας των εργαζομένων και ενδυνάμωση των πολιτιστικών αξιών μέσα στο εργασιακό περιβάλλον. Ειδικότερα σκοπός της Εταιρείας είναι: 1. Να εξετάζει και να διασφαλίζει ότι κατά τη διάρκεια όλων των διαδικασιών στην αγορά εργασίας τηρείται και εφαρμόζεται αυστηρά και απαρέγκλιτα η αρχή των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης, ανεξαρτήτως φύλου, φυλής, χρώματος, εθνικής ή εθνοτικής καταγωγής, γενεαλογικών καταβολών, θρησκευτικών ή άλλων πεποιθήσεων, αναπηρίας ή χρόνιας πάθησης, ηλικίας, οικογενειακής ή κοινωνικής κατάστασης, σεξουαλικού προσανατολισμού, ταυτότητας ή χαρακτηριστικών φύλου. 2. Να εγκαθιδρύει και να προωθεί την κατανόηση, την αναγνώριση και το σεβασμό της διαφορετικότητας του εργατικού δυναμικού και να επιδιώκει την προαγωγή της, προκειμένου να συμβάλλει στην προώθηση ισότητας, του αμοιβαίου σεβασμού, της αποδοχής και της κοινωνικής Α^-αρνοχής στον κοινωνικό χώρο και ιδίως στον εργασιακό. 3. Να προάγει και να ενισχύει τα ξεχωριστά χαρακτηριστικά του κάθε ατόμου και να αξιοποιεί εποικοδομητικά τη διαφορετικότητά του στοχεύοντας στην δημιουργία ενός ποικιλόμορφου και χωρίς διακρίσεις εργασιακού περιβάλλοντος, με την ενημέρωση και δέσμευση των εταιρειών και επιχειρήσεων αλλά και φορέων δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου. 4. Να παρέχει πληροφόρηση και εκπαίδευση στους εργαζομένους των εταιρειών που έχουν ή θα υπογράψουν τη Χάρτα Διαφορετικότητας, σε θέματα διαφορετικότητας, διαχείρισης της διαφορετικότητας και ένταξης, με ιδιαίτερη έμφαση στα στελέχη των τμημάτων Ανθρώπινου Δυναμικού, στους Διαχειριστές HR λειτουργιών και στους Προϊσταμένους Τμημάτων που συμμετέχουν στην πρόσληψη, κατάρτιση και διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού. 5. Να συμπεριλάβει την διαχείριση της διαφορετικότητας στην εταιρική στρατηγική, αναπτύσσοντας ετήσια πολιτικές και πρακτικές προώθησης της διαφορετικότητας και καταπολέμησης των διακρίσεων και να εμπλέκει ενεργά τους εργαζομένους αλλά και τα στελέχη στην εφαρμογή της. 6. Να διαδώσει, μεριμνήσει για το περιεχόμενο και την υπογραφή και να παρέχει πληροφόρηση αναφορικά με τη Χάρτα Διαφορετικότητας, την εφαρμογή της και της δέσμευσής έναντι αυτής, τόσο εντός όσο και εκτός της κάθε εταιρίας ή οργανισμού ή φορέα. 7. Να εισάγει και να παρουσιάσει τη Χάρτα Διαφορετικότητας και το «Εθνικό Καταστατικό Πολυπολιτισμικότητας», το οποίο θα καλλιεργήσει την επίγνωση στην κοινωνία, θα συμβάλει σε μεγάλο βαθμό στην διαχείριση της πολυπολιτισμικότητας και διαφορετικότητας και θα προωθήσει την ενσωμάτωση τους στον εργασιακό χώρο. 8. Να αναπτύξει και να προωθήσει ένα Πρακτικό Οδηγό, διάφορες προσεγγίσεις και δραστηριότητες (πχ workshops), οι οποίες θα ενισχύσουν την ενσωμάτωση και την ποικιλομορφία και ουσιαστικά να περιορίσει τις διακρίσεις και την κοινωνική ανισότητα εντός του χώρου εργασίας και στην ευρύτερη κοινωνία. 9. Να παράσχει κατάρτιση και επαγγελματική εξέλιξη σε διοικητικά στελέχη, στελέχη ανθρώπινου δυναμικού, σε εκπαιδευτές ενηλίκων, εξοπλίζοντάς τους με την απαραίτητη γνώση, τον προσανατολισμό και τις δεξιότητες, ώστε να διαχειριστούν και να υποστηρίξουν επιτυχώς την ποικιλομορφία και την ένταξη στο χώρο εργασίας 10. Να παράσχει μια Πλατφόρμα Ανοιχτών Εκπαιδευτικών Πόρων η οποία θα δίνει την δυνατότητα στην ομάδα-στόχου και σε άλλα ενδιαφερόμενα μέρη να αναπτύξουν δίκτυα επαγγελματιών, που εφαρμόζουν την διαχείριση της ποικιλομορφίας και πρακτικές, μέτρα ή/και πολιτικές ένταξης. 11. Να προάγει δράσεις για την αειφορία, την προστασία του περιβάλλοντος και της κυκλικής οικονομίας. Για την επίτευξη των σκοπών της, η Εταιρεία θα έχει ως αντικείμενο δραστηριότητας, μεταξύ άλλων, την διαχείριση και υλοποίηση προγραμμάτων (ίδιων, Διεθνών, Ευρωπαϊκών, Εθνικών, Περιφερειακών, Δημοτικών και άλλων) για την προώθηση και διασφάλιση της διαφορετικότητας ενώ θα αξιοποιεί την υλικοτεχνική και στελεχιακή υποδομή του ως και την εμπειρία και τις γνώσεις του. Γενικά, η Εταιρεία επιδιώκει την πραγματοποίηση των σκοπών της με κάθε νόμιμο μέσο και ενδεικτικά κυρίως με: - Την οργάνωση μελετητικών και ερευνητικών ομάδων στον ημεδαπό, αλλοδαπό και κοινοτικό χώρο. - Την οργάνωση συνεδρίων, σεμιναρίων, επιστημονικών συμποσίων και διαλέξεων εντός και εκτός Ελλάδας. - Την οργάνωση εκπαιδευτικών προγραμμάτων και επιμορφωτικών σεμιναρίων ή την έκδοση ενημερωτικών φυλλαδίων ή περιοδικού ή άλλων εκδόσεων. - Την δημιουργία δίκτυων πληροφορικής, πλατφμόρμας και διακίνησης τεχνογνωσίας και τεχνολογίας ως και την προβολή μέσω μέσων κοινωνικής δικτύωσης, διαδικτύου, τηλεόρασης, ραδιοφώνου ή έντυπου τύπου. - Την αναζήτηση και ανεύρεση οποιασδήποτε άλλης πράξεως που ενισχύει την επίτευξη των στόχων. - Τη συμμετοχή του Εταιρείας, μόνου ή σε συνεργασία με άλλους φορείς, ημεδαπά και αλλοδαπά, φυσικά και νομικά πρόσωπα, δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου, σε πάσης φύσεως ενέργειες, όπως π.χ. εθνικά, δημόσια, ευρωπαϊκά και διεθνή προγράμματα, που στοχεύουν στην εξυπηρέτηση των κατά τα άνω σκοπών της εταιρίας. Για την υλοποίηση των παραπάνω σκοπών και στόχων, Η Εταιρεία δύναται να στελεχώνεται με κατάλληλο επιστημονικό και υπαλληλικό προσωπικό και να εξοπλίζεται με τα απαραίτητα τεχνικά μέσα. Οποιοδήποτε άλλο μέσο συναφές προς τα ανωτέρω βοηθά στην επίτευξη των σκοπών της Αστικής μη κερδοσκοπικής Εταιρείας. Β. Δευτερευόντως η εταιρεία και προς εξυπηρέτηση των κοινωφελών της δράσεων δύναται να σκοπεί και στα εξής: -Λιανικό εμπόριο τυροπιτών, σάντουιτς και παρόμοιων ειδών -Υπηρεσίες κατ’ οίκον παράδοσης τροφίμων (delivery) -Λιανικό εμπόριο σε μη εξειδικευμένα καταστήματα που πωλούν κυρίως τρόφιμα, ποτά ή καπνό. -Λιανικό εμπόριο ειδών παντοπωλείου -Εκμετάλλευση καταστήματος ψιλικών ειδών γενικά. -Λιανικό εμπόριο άλλων προϊόντων τροφίμων ποτών και καπνού. -Υπηρεσίες που παρέχονται από καταστήματα αναψυκτηρίων, χωρίς παροχή καθίσματος. -Υπηρεσίες διάθεσης παρκοκαρτών, τηλεκαρτών, καρτών ίντερνετ, κινητής τηλεφωνίας, λιανικά. -Υπηρεσίες παροχής γευμάτων και ποτών από κυλικείο που βρίσκεται σε αεροδρόμια, δημόσιες υπηρεσίες και άλλους δημόσιους χώρους. -Υπηρεσίες παροχής γευμάτων από εστιατόριο ταχείας εξυπηρετήσεως (φαστ φουντ) με παροχή καθίσματος, αλλά όχι σερβιρίσματος. -Υπηρεσίες παροχής γευμάτων από εστιατόριο ταχείας εξυπηρετήσεως (φαστ φουντ) χωρίς παροχή καθίσματος. -Υπηρεσίες παροχής γευμάτων και ποτών από κυλικείο. Οι ανωτέρω δευτερεύοντες σκοποί ρητώς δηλώνεται ότι δεν αποτελούν τον κύριο σκοπό και εμπορικές πράξεις με στόχευση το κέρδος, αλλά συνέχονται με τις κοινωφελείς δράσεις και ενεργούνται προς εξυπηρέτηση αυτών και προς εξασφάλιση των αναγκαίων οικονομικών πόρων για την επιβίωση της εταιρείας ή με σκοπό την συγκέντρωση εσόδων για την επιδίωξη των κοινωφελών της δράσεων. Επιπροσθέτως δηλώνεται ότι εκ των δευτερευόντων σκοπών οι εταίροι δεν λαμβάνουν οιοδήποτε κέρδος ή μέρισμα πολλώ δε μάλλον δεν αποκτούν εμπορική ιδιότητα. Τόσο οι σκοποί όσο και τα μέσα που αναφέρονται στο παρόν άρθρο αποτελούν ενδεικτική αναφορά και η Αστική μη κερδοσκοπική Εταιρεία μπορεί να τα διαμορφώνει ανάλογα με τις συνθήκες που διαμορφώνονται κάθε περίοδο.